性的マイノリティの方の活躍を支援したいがどうしたらよいかわからないという悩みはありませんか？

SOGIハラ防止や性的マイノリティの課題への取り組み方わかりませんよね。

でも、もう他人事ではありません。

みなさまの悩みを解決するセミナーがあります。

２つのセミナー

日本国内のLGBT・性的少数者（性的マイノリティ）に該当する人は「10％」、つまり「10人に１人の割合」という調査があります。

（「LGBT意識行動調査2019」、株式会社 LGBT 総合研究所（博報堂ＤＹグループ）による実態調査）

みなさんの身の回りにも、性的マイノリティの方々がいらっしゃるかもしれません。

SOGIハラ防止や性的マイノリティ課題への取り組みは、みなさんにとって身近なことなのです。

※「SOGI」とは、性的指向（好きになる性）、性自認（心の性）、それぞれの英訳のアルファベットの頭文字を取った、「人の属性を表す略称」です。 

これらセミナー動画は、東京都中小企業診断士協会認定　ダイバーシティ研究会が作成しています。

ダイバーシティ研究会とは？

このほかにもたくさんあります！

本セミナーにより、SOGIハラ、性的マイノリティの課題の進め方がわかります。

SOGIハラについてわかるようになります 

2022年4月パワハラ防止法が施行され、SOGIハラ防止の研修が義務化されました。
この資料と動画を見ていただければ、SOGIハラ防止の研修に対応できます。
SOGIとは何か、から始まり、SOGIに関する社会的な動きや当事者の困りごとの例をお話します。また、SOGIハラの事例やアウティングの説明、最後に、上司、同僚として気をつけたいことをお話します。対象は、一般社員を想定しています。

※「アウティング」とは、本人の了承を得ずに話してしまうことです。

性的マイノリティの方の活躍を推進する方法がわかります 

性的マイノリティの課題取組に際し、ダイバーシティ・マネジメントの概念をお話します。次に、企業が性的マイノリティの課題に取り組む意義やプライド指標についてお話します。そして、中小企業の取り組み事例を紹介し、最後に、ダイバーシティ研究会が性的マイノリティの方の活躍に関する課題解決のためにできることをお話します。対象は、経営者や人事・管理部門の責任者の方を想定しています。

性的マイノリティの方の活躍を推進する方法がわかります 

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